Umgang mit und Prävention von vorsätzlich schädigendem Mitarbeiterverhalten

Neben den terroristisch motivierten Gewaltakten gegen Betriebsbereiche und Anlagen, die der Störfall-Verordnung unterliegen, wurden in diesem Forschungsvorhaben auch unbefugte Eingriffe von eigenen Mitarbeitern behandelt, die ebenfalls zu Störfällen führen können, bei denen es sich aber nicht um politische oder weltanschaulich motivierte Akteure handelt, sondern um solche, die aus persönlichen Motiven Schäden im Unternehmen verursachen, die zu Störfällen führen können.